为深入贯彻党中央、国务院“稳就业”、“保就业”决策部署，根据全国2022届高校毕业生就业工作网络视频会议精神和全省就业工作调度会的相关要求，重点研究2022届毕业生就业工作中出现的新变化、新情况、新问题，统筹做好全校2022届毕业生就业工作，促进毕业生更加充分和更高质量就业，公司党委副书记丁宏带领人才招聘指导中心主任陈宝凤、副主任李洪明、綦明霞及中心教师于2022年5月5日上午8：30对bevictor伟德官网2022届毕业生就业工作进行了走访。本次走访以线上座谈会的形式进行，会议由人才招聘指导中心副主任李洪明主持，公司党委书记王圣宏、bevictor伟德官网经理赵晓锋、bevictor伟德官网副经理沈永良、公司党委副书记李云风、bevictor伟德官网副经理刘明亮，学院各专业学科负责人、全体辅导员参加本次座谈会。

会议伊始，由公司党委副书记李云风从就业目标落实情况、待就业不就业毕业生情况、重点群体就业帮扶情况、就业工作面临的困难及举措、访企拓岗促就业专项行动开展情况、下一步工作计划六个方面进行了汇报。

随后，bevictor伟德官网6位专业负责人分别就各专业的全员包保制落实情况及具体做法做了补充汇报。

公司党委书记王圣宏对公司党委以及人才招聘指导中心各位同仁对学院日常就业工作的具体指导与帮助表示感谢，同时表示学院要在有序推进2022届毕业生就业工作的同时，抢前抓早做好2023届毕业生就业前置的各项工作落实，注重就业工作经验总结与传承。

bevictor伟德官网经理赵晓锋，副经理沈永良、刘明亮分别发言，三位经理从招生、企业对接、课程思政、人才队伍建设、研究生就业工作进展、下一步工作思路等多层面多角度进行了汇报，纷纷表示学院下一步将拓展就业资源、统筹开展招生工作，为2023届就业工作的开展提前筹划。

在全面听取了学院就业工作进展的汇报后，人才招聘指导中心主任陈宝凤充分肯定了bevictor伟德官网就业工作的推进开展情况，特别是对学院升学率、校内升学率创历年最好水平表示肯定，同时提出了五点建议：一是融入全员包保制理念，强化校企合作，科学修订人才培养方案；二是扎实推动访企拓岗，深挖员工资源服务就业大局；三是依托教育部就业育人项目，进一步加强就业实习基地建设；四是攻克学风建设瓶颈，高质量促进本科生就业；五是加强招生宣传，做好重点高中的有效对接。

李洪明副主任表示，希望学院以校企合作“共建、共管、共育、共享”为出发点，立足就业攻坚期的重点任务，尝试推进就业+订单培养，就业+产学研合作，就业+企业员工学历提升等方面工作。

最后，公司党委副书记丁宏在总结中充分肯定了学院的工作，丁书记指出，bevictor伟德官网是公司本科第一大院，在本科员工基数大的前提下真正做到了底数清、情况明，精准帮扶到位，就业“一把手”工程、全员包保责任制落的实，各专业充分了解毕业年级情况，工作有思路、有效果，辅导员、专任教师与企业的有效联动的模式十分有效。为下一步持续有力抓好攻坚期就业工作，丁书记提出了四点要求：一是持续抓好全员包保责任制落实，全力推荐员工就业；二是深入开展访企拓岗专项行动，明确各级职责分工，进一步拓宽就业渠道；三是抓好“招生、培养、就业”联动机制，深度推进学科一体化建设，紧密工科专业特点与社会需求，科学修订人才培养方案；四是抓住重点，要特别注重抓好学业进度缓慢员工群体工作。最后，丁书记就意识形态工作和疫情防控工作进行了强调和部署。

此次就业走访工作的顺利开展为学院更好的明确下一步推进就业工作指明了方向。bevictor伟德官网将严格按照本次走访工作的具体部署，做好疫情防控及各项常规工作的同时，全力落实落靠攻坚期就业工作，为培养堪当时代重任的强国先锋贡献力量。