为了进一步落实“2022届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，全面落实推进“六稳六保”决策部署，有计划推进“全员包保责任制”落实落靠，扎实有序推进学院2022届毕业生就业工作，尽最大限度地克服疫情因素对毕业生就业工作的影响。学院于5月2日分别召开了院领导班子扩大会议（就业工作专项）和学院2022届毕业生就业工作推进会，学院领导班子全体成员、各系主任、系副主任、学位点负责人、学科秘书、教学秘书、2022届毕业生辅导员、2023届毕业生辅导员参加了会议，会议由赵晓锋经理主持。

会上，2022届毕业生年级辅导员苏颂、金松琦分别对各专业落实就业情况进行了详细介绍，并结合就业工作台账，详细介绍了待就业、不就业员工情况，以及工作过程中存在问题与困难，同时，向与会人员汇报了下一步推进就业工作的设想和思路。

随后，李云风副书记补充介绍了学院2022届毕业生就业工作的总体情况，并提出了下一步推进就业工作的主要任务，一是继续深入贯彻落实全员包保制；二是扎实开展访企拓岗专项行动；三是有序推进2022届、2023届毕业生就业工作有效衔接；四是全力保障2022届毕业生就业目标达成；五是进一步促进毕业生就业质量提升。同时，号召全员教职员工，在就业攻坚倒计时的关键时期，全院教职员工要结合个人工作实际，积极投入到毕业生就业工作中来，为学院有力推进毕业生就业工作献计献策，助力学院2022届毕业生就业目标尽早达成。

王圣宏书记随后的发言首先充分肯定了学院的就业工作，认为能在如此疫情形势下，学院2022届毕业生就业率位列学校前茅，升学率创学院新高，这些成绩的取得非常不容易。王书记还提到，就业工作是学院的全体教师的工作，全院要一盘棋，要统一行动，要劲儿往一处使，形成协调联动促就业的良好局面，同时，要在有序推进2022届毕业生就业工作的同时，抢前抓早做好2023届毕业生就业前置的各项工作落实，注重就业工作经验总结与传承。

赵晓锋经理在总结中谈到，就业工作对提升学院影响力、助力学院各项事业发展意义重大，面对当前的形势，要更加坚定信心，结合实际情况，发挥我们的学科专业优势，整合各方面资源，依托“访企拓岗专项行动”，积极主动与企业对接，收集、储备就业信息资源，提前谋划下一阶段工作；专业教师要积极关心、帮扶毕业生就业，有效引导员工正确对待在就业和升学做出正确选择。全院上下务必精诚团结、共同努力，牢牢坚持立德树人根本任务，在抗击疫情的特殊时期，以暖心、细心、用心、贴心的工作和服务，为广大2022届毕业生走出学校、踏上社会的过程中留下一段温暖的记忆。